人才发展理念

人才引进体系：为适应公司快速发展需要，实行人才先行、储备发展的战略，建立适度宽松的人才储备机制。始终为公司发展预留足够的人才资源。

人才引进方针：专业化、年轻化，始终适应企业快速，稳定，优质的发展需求。

人才培养体系：实行内训+外训相结合的培训方式，和覆盖从新员工到管理层各个层级的梯队人才培养体系，在不同专业技术人员之间建立师徒关系纽带、形成公司内部传、帮、带的企业文化，建立学习型、成长型的团队。